春节加班能否用补休代替加班工资？

咨询：

他的工作单位属于一个文艺演出单位，所以张先生在7天的春节假期里只请了一天假。现在，单位给他安排了补休，而不是支付加班费。但是，张先生提出了一个问题。他认为，根据国家法律，如果员工在春节期间加班，单位应该支付他们的加班费，他有权拒绝补休的要求。张老师随后就这个问题咨询了我们。

回复：

张老师单位安排补休应该说是违反法律的，但张老师的要求也不完全妥当。春节期间，我们可以参考《上海市劳动合同条例》的规定，是否应该补休或者支付加班费。

《条例》 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者日或者小时工资的200%支付工资；(三)法定休假日安排劳动者工作的，按照日或者小时工资的300%支付工资报酬。

根据上述规定，我们可以发现，当用人单位与劳动者未能就加班补偿方式达成一致时，只有在休息日安排劳动者工作的情况下，用人单位才可以通过安排补休的方式来代替加班费。但一般工作日和法定工作日安排加班的，用人单位只能支付加班费，不能补休。

针对张先生的问题，七天春节假期的第一、二、三天是法定节假日，只能通过支付300%的加班费来补偿；第四天到第七天属于休息日调整，用人单位可以安排补休。

法定节假日安排加班，禁止补休，对劳动者来说是有意义的。法定节假日不同于周末，其意义在于举国欢庆。因此，即使采取补休，也无法弥补劳动者精神文化生活的损失。但无论如何，劳动者的休息权和要求加班费的权利是受法律保护的，用人单位不得随意撤换和非法用工。